人事管理软件如何实现企业人事管理的创新

 

      二十一世纪是一个人才的世纪，随着社会经济形态逐渐转变为知识经济，人力资源已经成为社会和企业发展的关键因素。人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变的庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，一个可以规范化，自动化的人事管理系统就显得非常必要。

 

      现代企业在人事管理过程中应充分体现人性化管理的要求，树立以人为本的思想，把人性化管理思想融入到企业人事管理的各个环节，注重人的差异性、层次性，尊重员工个人追求的内在价值的自我实现，关心员工的自我进取，突出每个员工层面的主体性和能动性。要将人性化管理原则贯彻到人事目标管理的各个环节中去，要深入一线调查研究，知道员工想什么，需要什么，在实践中加强对员工奉献精神、对企业的态度、责任感、服从性、协调性、个人修养、集体荣誉感等因素的考核。 

 

      当然，实行人性化管理的同时还要实行规范化管理。首先要建立健全规范化的人事管理制度；其次，人事部门要由行政领导部门转变为对人力资源进行规划、组织、控制、教育、激励的管理服务部门，其管理方法和手段不再是简单的行政命令，而是各种先进管理方法和手段的综合；最后，要保证企业人事管理政策的公开性、稳定性、协调性和连续性。

 

      在竞争越来越激烈的今天里，企业人事管理的不可或缺性显得更为突出，成为企业一个非常重要的模块。人性化管理和规范化管理必须结合起来，二者不可偏废。只讲人性化，不讲规范化，就有可能助长个人主义而影响集体利益。只讲规范化，不讲人性化，就有可能形成僵化局面而影响员工主观能动性的发挥。

 

      人事部门的工作一般都是日常性的而且是比较繁杂的，大量重复性工作很容易导致员工工作没有新鲜感。使用人事管理软件可以让繁杂的工作电子化管理，提高人事部门员工的工作效率。借助人事管理软件，便于公司领导掌握人员的即时动向和综合素质，及时调整人才的分配。使用人事管理软件对人事信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。

 

      智信人事管理软件采用美观大方的操作界面，结合企业人事管理工作的实际情况和实践操作研发起来的，软件的出现使企业一直沿袭传统办公模式而导致的管理效率较低、经营管理水平相对滞后等现象得以改善，逐渐形成企业业务流程自动化、智能化、科学化的管理模式，是现代企业人事管理最佳辅助软件。