人事管理软件在餐饮业的应用研究

 

      餐饮业作为我国旅游行业的四大支柱之一，是游客补充能量的重要基础设施。餐饮业具有人力资源密集的特点，而且其服务产品质量直接与员工的工作质量挂钩。因此，餐饮业的人力资源开发和管理就显得尤为重要。餐饮业是包括人力资源在内的各种资源组合而成的竞争实体，在激烈的市场竞争中，环境的变化、竞争对手的改进和自身内部的资源消耗都会影响到餐饮业的经营和发展。餐饮业竞争优势的持续保障是餐饮业获得发展的基本条件，而这又有赖于对餐饮业人力资源开发管理的科学定位，它在根本上影响着餐饮业资源的增值潜力及竞争价值。

 

      目前，很多餐饮企业对人力资源的战略性地位和重要性还没有引起足够的重视，没有意识到人力资源是餐饮业生存和发展的保证，是餐饮业竞争制胜的关键因素，是跨越时空的战略工程。尤其是以产品和服务为主的餐饮业，其产品和服务的质量高低直接与员工的工作质量相关联，或者说，员工的工作过程就是产品的生产与服务的提供过程。所以，加强餐饮业的人力资源开发和管理，对餐饮业的发展起着积极的促进作用。

 

      餐饮业的人力资源开发和管理要取得相应的成效，除了需要餐饮业经营者对现代人力资源管理具有一个比较深入的认识之外，还必须要在管理层面上进行改革，理念结合实际。现在是二十一世纪，是知识经济主宰市场的时代。如果继续墨守陈规，对员工的管理没有从落后的人事管理向现代化的人力资源管理转变，导致员工得不到科学合理的提升，必然导致员工的频繁更替，最终导致餐饮业产品和服务质量的锐减，影响到餐饮业的经营效益。

 

      现代人力资源管理的理念是“人尽其才，物尽其用”。信息时代的到来，很多人事管理软件的出现，都给企业的人力资源管理带来了福音。餐饮业引入信息化的人事管理软件，可以把传统的人事管理工作交由软件来执行，从基础的人事档案的录入存储，到员工的考评考勤升职调薪及培训记录，统一录入到软件，再生成相应的报表，餐饮经营者可以通过输出的报表，对员工的工作能力和积极性有一个直观的了解，然后进行针对性的职能调动。另一方面，人事管理软件分担了餐饮业人事管理工作的诸多繁琐事务，可以帮工作人员节省出更多的时间投入到其它的事务中去，无形中也为餐饮业的产品和服务质量提供了更多的可行性。

 

      智信人事管理软件是在众多优秀人事管理软件的基础上研发而来的，软件功能简单实用，操作直观明了，广泛适用于各种机关、集团、企业事业单位、工厂、学校、酒店餐饮及各种休闲娱乐场所的人力资源管理。智信人事管理软件提供了强大的自定义设计功能，企业可以根据需要对软件表单的录入界面进行相应的调整，而且统计报表的查询字段也可以随意设置，满足了不同行业对人力资源管理录入和检索的不同需求，极具灵活性。