人力资源管理,人事管理软件是关键
人力资源管理,是机关、集团、企事业单位等行业人才流通都会涉及到的一种管理行为, 是企业根据发展战略的需要,有计划地对人才资源进行合理配置,通过对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。
人事管理软件是人力资源管理必备的一款管理软件,二十一世纪是全球化、市场化、 信息化的世纪,是科学技术主宰的世纪。在新经济条件下,企业人力资源管理也必然要发生相应的变化。因此,人事管理软件将构建在信息网络平台上,形成新型的人力资源管理模式。
说到这,很多人不禁要问,什么是人事管理软件?为什么要用人事管理软件?不同行业性质及管理需求的人事管理软件该如何选型呢?我想,大部分进行人力资源管理的人都不是很清楚,这里,小编就为大家一一道来。
人事管理软件,是企业管理软件的一个基础组成部分。人事管理软件以当前最先进的人力资源管理理念为基础,以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,为企业的人力资源管理提供最科学的解决方案。传统的人力资源管理由于沿用手工纸质的管理模式,方式复杂而繁琐,很多环节处理不够细致谨慎,效率非常低。人事管理软件只需要用户预先设置好的科目依次填入,剩下的统计输出均由软件执行,方便、快捷而不失精准性,使企业的人力资源管理更具科学性和规范化。
定位好了人事管理软件的功用,在针对人事管理软件的选型上,也是企业人力资源管理者必须考虑的一个问题。不同的行业性质,对人力资源管理的需要不一样,相应的,对人事管理软件的选择也略有不同。有的企业可能只需要软件来进行人员档案的录入存储,并不需要涉及薪资模块的处理,而有些企业则要两方面都涉及,直白的说,这是对人事管理软件的功能及自身管理需求的定位分歧,是企业在选择人事管理软件最优先考虑的因素。
当然了,企业选择人事管理软件涉及因素是多方面的,比如说企业的规模、软件的操作性、性价比、功能延展性及提供的售后服务等都是企业需要慎重考虑的问题。企业的规模在很大程度上决定了人力资源管理的成本投入,功能简单、价格实惠的人事管理软件可能更受青睐。而对一些大型的企业,人力资源管理无论从规模还是流程上都更具规范性,对人事管理软件的选择也就更严格,功能齐全、延展性佳、技术支持到位的人事管理软件则更具吸引力,这就需要各企业在选择人事管理软件的时候综合考虑了。简单的说,就是定位需求,把握原则,重拳出击! |