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现今,很多企业都在努力塑造自身的企业文化,为了塑造良好的企业文化甚至放弃了庞大的企业利益,只是为了塑造优良的企业文化。企业对于企业文化如此看重,那么企业文化到底是什么呢,又有什么作用呢?
对于企业文化,总说纷纭,持有各种不同的见解,但总体而言,企业文化分为广义及狭义。广义的企业文化,企业文化是一种亚文化,属于社会文化的子系统,是指企业在创业和发展过程中形成的价值观,企业目标,行为准则,管理制度等的总和。狭义上的企业文化,是指以人为本的治理理论,指企业成员在企业经营中形成的价值观,道德观念的总和。
伴随市场竞争越发激烈,需要面对不断的挑战。要实现企业的有效管理,保持企业的可持续发展,就需要实现企业管理制度和企业文化间的互溶。企业文化覆盖了企业文化物质文化,行为文化,制度文化和精神文化,这些都是企业文化的组成部分,企业管理制度就是企业文化的体现。企业管理制度化是推动企业文化进展的主要手段,让员工认同企业文化,并以自身行动体现企业文化,是企业文化建设的重要关键。
对于企业管理,众多企业都是费尽苦心进行管理操作,但是成效确实略见浅薄。企业管理其实并不困难,需要的是有效的手段和明确的目标,使用智信人事工资管理软件就是其中一个方向明确的选择。智信人事工资管理系统是一款专业的人事档案管理软件,人事工资管理软件,智信人事工资管理软件强大的报表统计功能更是能让企业管理层完整的掌握企业,公司内部的人事,工资,档案的详细情况。智信企业人事工资管理软件广泛适用于企业,公司的人事管理,档案管理,是企业进行人力资源管理的强大工具。通过软件管理可以有效进行企业管理,塑造企业优良的管理制度,使得企业管理更加明晰化和制度化。
企业管理制度可以建设良好的企业文化,企业文化可以促进企业制度的实施及创新。企业文化形成之前,需要强有力的制度从外进行监督约束,因此使得企业管理成本过高。但是企业文化一旦形成,员工就会有自发性的实施企业文化,无需过度监督,因此企业文化建设可以激发员工的自律,降低企业管理的成本,有助企业长期稳定发展。
通过软件管理强化企业管理,通过企业管理制度的深化塑造企业文化的形成,通过软件管理的手段间接塑形企业文化,这才是企业文化塑造的最优惠简单快捷的方法。
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